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該崗位平均薪資 8083元/月

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      會員等級

    • 單位性質: 股份制企業
    • 所屬行業:生產/制造業
    • 注冊資金:5000萬以上
    • 員工人數:1000人以上
    • 成立日期:2004年9月28日
    • 營業執照:
    • 基本信息

    • 職位描述

      崗位職責:
      1.協助人力資源總監制定人力資源戰略規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;實施人力資源戰略規劃,實施公司內部人才梯隊建設;組織收集有關招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持。
      2.制定分階段的人力資源戰略實施計劃,并組織實施;根據公司的戰略發展需求提出機構設置和崗位職責設計方案;根據公司組織結構,帶領下屬員工制定、完善各崗位的職務說明書,并提出合理的人員配置方案;不定期對公司組織結構設置提出改進意見。
      3.負責指導招聘與培訓工作;負責指導薪酬與考核工作;負責指導勞動合同與保險管理工作;負責指導人力資源部的各項管理工作;負責受理員工與公司嚴重的勞動爭議事宜并及時解決;
      4.負責崗位招聘計劃的落實,管理并推進招聘渠道創新,并不斷使用新的理念和平臺來探索新的招聘方法;
      5.負責制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃,并組織實施;負責指導屬下員工制定階段工作計劃,并督促執行;負責人事隊伍建設,選拔、配備、培訓、考核本部門人員;負責部門內工作任務分工,合理安排人員;負責控制本部門預算,降低費用成本。
      6.負責人力資源部門制度建設,開展人力資源6大模塊標準化運行,組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
      7.完成上級領導交辦任務

      任職要求:
      1.本科及以上學歷,人力資源管理、心理學等相關專業;
      2.熟悉工作分析及人力資源優化配置,熟悉人力資源六大體系搭建工作經驗;
      3.具有敏銳的洞察力,擁有較獨到的辨人、識人的眼光,深諳人際風格與性格分類,熟悉招聘、甄選的專業技能、流程;
      4.有處理員工關系的經驗,熟悉國家和地方相關勞動法律法規,熟悉勞動部門各類辦事流程,并有豐富的經驗;
      5.具有良好的溝通能力、協調推進能力和抗壓能力,有責任感,行動力強。
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